Il disagio economico dei caregiver lavoratori

Essere un caregiver è un lavoro a tempo pieno, poiché significa diventare il punto di riferimento per le persone malate e non autosufficienti, come nel caso dei pazienti oncologici, che richiedono un’attenzione costante al di là della vita privata e degli impegni lavorativi.
Una recente indagine ha dimostrato che il 40% dei caregiver subisce un disagio economico, in particolare se appartiene ad alcune categorie, come i liberi professionisti, i disoccupati e i lavoratori fragili, ovvero chi ha contratti a tempo determinato o altre forme flessibili. Questi ultimi infatti manifestano un disagio economico più grave: il 31% sono lavoratori inattivi, il 24% dipendenti privati e solo il 9% dipendenti pubblici.
È emerso inoltre che in Italia la maggior parte dei caregiver sono legati al malato da un rapporto di parentela stretto, spesso convivente nello stesso nucleo famigliare, a cui dedicano da 40 a 100 ore settimanali tra accompagnamento, supporto morale e gestione dei rapporti con l’équipe medica.
L’indagine, su 1.200 caregiver con un’età media intorno ai 50 anni, ha evidenziato che il loro reddito si è ridotto da quando sono diventati “prestatori di cura” dei pazienti: le assenze sul lavoro sono la prima causa, seguite dal rendimento lavorativo e dalle spese per trasporto, alimentazione e assistenza domiciliare retribuita. Questa situazione, ancora più aggravata dalle limitazioni post pandemia, ha bisogno di nuove misure e tutele a sostegno dei caregiver lavoratori che devono poter contare su maggiori servizi di assistenza.

Una delle missioni della LILT è la creazione di una rete di solidarietà portata avanti dalle Associazioni Provinciali che mettono a disposizione centri di ascolto e altri servizi a sostegno del malato e delle rispettive famiglie.



Fonte lilt.it